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2024年199管综考研真题答案及解析:论证有效性分析和论说文

考研的同学们可以看过来啦,相信在做考研备考计划的考生都需要坚持做题和模拟考试,检测自己的知识掌握情况以及巩固常出现的知识,真题演练十分重要,今天给大家分享一份2024年199管综考研真题答案及解析:论证有效性分析和论说文,希望能帮到大家。

2024年199管综考研真题答案及解析:论证有效性分析和论说文

56.论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等等。)

人才是社会经济发展的重要因素,许多单位都十分注重培养自己需要的人才。其实,人才除了靠自己培养,还应该靠引进。

常言道:“十年树木,百年树人。”这说明培养人才需要相当长的时间,即使不需要一百年,现在把一个人从小学培养到大学毕业,至少也要十五六年。由此可见,靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急。

其次,只注重培养而不注重引进并留住人才,结果往往事与愿违。例如,企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了,一些高校的优秀毕业生出国了。因此,只着眼于培养,只能是为他人作嫁衣裳。

再次,从历史上来看,秦孝公靠商鞅变法使秦国强大了,而商鞅是卫国人,是秦孝公招搅引进的。可見,招搅引进人才,就能使国家强大起来。

可喜的是,如今不少单位出台了各种措施,引进了越来越多的人才。这样,我国的人才数量必将大幅增长,国家就会更加富强了。

57.论说文:根据下述材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。

发散性思维是指不依常规、寻求变异和多种答案的思维形式。具有这种思维形式的人,其言行往往会与众不同。

以上就是我给大家分享的2024年199管综考研真题答案及解析:论证有效性分析和论说文,硕果在前,勇敢去摘,希望每一个考研人都能不负努力,不留遗憾。如果各位考生还需要其他考研讯息,可以在右侧小窗留言,我们会给大家解答的哦。

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