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2023年考研管理类联考真题及答案:论证有效性分析

以下是为大家整理的考研真题资料——2023年考研管理类联考真题及答案:论证有效性分析,供各位考生参考。

56.论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是:概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾,有无各种明显的逻辑错误,论据是否支持结论,论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。)

随着人口老龄化,大家都在谈论老年人还要不要继续工作的话题,我们认为,老年人应该继续工作。

我国《宪法》规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”由此可见,老年人继续工作是法律赋予他们的权利。

据统计,我国2019年的人均预期寿命已经达到77.3岁,这说明老年人的健康水平大大提高了,所以老年人完全有能力继续工作。

如果老年人不再继续工作而退出劳动力市场,就势必会打破劳动力市场的原有平衡,从而造成社会劳动力的短缺,如果老年人继续工作,就能有效地避免这一问题。

此外,老年人有权利享受更高质量的生活。他们想要增加收入、改善生活,就应该继续工作。再说,有规律的生活方式有益于身体健康,而工作实质上是一种有规律的生活方式,所以老年人继续工作还有益于其身体健康。

【参考漏洞】

漏洞1:混淆概念

材料从“我国公民有劳动的权利和义务”出发,得出“老年人继续工作是法律赋予他们的权利”,因而“老年人应该继续工作”,这欠妥当。法规中权利和义务主体必须统一,即处于法定年龄段的公民,而材料论述脱离了这一基础。如,我国未成年人同样属于公民,但其无工作的权利义务,我们更不会要求未成年应当工作。

漏洞2:混淆概念+另有他果

材料论述,我国19年的人均预期寿命已经达到77.3岁,说明老年人的健康水平大大提高了,所以老年人完全有能力继续工作,这欠妥当。“寿命”描述的是生命的存续长度,“健康水平”描述的是生存质量,故“寿命增长”未必能与“健康水平提高”划等号。况且即便老人健康水平提高,也未必能达到工作的较高水平要求。

漏洞3:另有他因

材料论述,如果老年人退出劳动力市场,就势必造成社会劳动力的短缺,如果老年人继续工作,就能有效地避免这一问题。这难以令人信服。材料认为老年人是社会劳动力供给状态的唯一影响因素,然而法定退休年龄内的成年人、他国务工人员等都是我国社会劳动力供给的重要影响因素。

漏洞4:另有他果

材料论述,工作实质上是一种有规律的生活方式,所以老年人继续工作有益于其身体健康,这欠妥当。且不论工作一般对体力或脑力提出较高要求,而老年人未必能达到相应水平,同时,不少工作需要经验性加班、熬夜,故工作的实质未必是有规律的生活方式。既然如此,老人年继续工作就未必有意义其身体健康。

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