以下是中国劳动关系学院工商管理专业2025年考研分数线，整体来看，2025年各院校考研分数线呈下降趋势。2026年中国劳动关系学院工商管理专业考研报考人数多不多？专业排名情况如何?2026考研复试难度如何?以下是为大家整理中国劳动关系学院工商管理考研报考攻略，供各位考生参考。

2025年中国劳动关系学院工商管理专业考研分数线

专业型硕士（125100 工商管理，非全日制）：总分151分

单科要求：外语≥35分，管理类综合能力≥70分；政治与业务课二不设单独分数线（因管理类联考科目设置特殊）

所属学院：劳动关系与人力资源学院

研究方向：（00）不区分研究方向

补充说明

• 该专业执行国家A类线中“工商管理（MBA）”专业学位分数线，2025年国家线为总分151分，外语35分，综合70分，中国劳动关系学院直接采用国家线，未另设院线

• 考试科目为全国管理类联考统考科目：①(199)管理类综合能力、②(204)英语（二），无自主命题科目

• 复试形式一般为线下现场复试（具体以当年通知为准），内容包括思想政治素质考查、专业素养面试、管理实践能力评估及英语听说测试

• 最终成绩计算方式通常为：初试成绩（满分300分）占60%–70%，复试成绩（满分100分或300分）占30%–40%，按总成绩择优录取（具体权重以学院当年复试细则为准）

• 该专业仅招收非全日制定向就业考生，不接收推免生，亦无跨考限制，但要求考生须有本科毕业学历（应届生不可报考，需满足工作年限要求：本科毕业满3年，或专科满5年，或硕博满2年）

**以上数据仅供参考，以中国劳动关系学院研究生院官网发布的最新信息为准。

中国劳动关系学院工商管理专业历年分数线对比（2023-2025）

分数线趋势分析：

• 近三年国家线持续下调，2025年总分较2023年下降16分，反映管理类联考整体招生政策趋于宽松，可能与报考人数波动或扩招导向有关

• 中国劳动关系学院始终执行国家线，未提高门槛，对过线考生较为友好

**以上数据仅供参考，以中国劳动关系学院研究生院官网发布的最新信息为准。

2025年中国劳动关系学院工商管理专业复试人数与复试比例

• 2025年计划招生40人，实际录取40人（全部为统考生）

• 进入复试人数：约48–52人（按差额比例1:1.2–1:1.3估算）

• 复试比例：通常控制在1:1.2至1:1.3之间，竞争压力相对较小

• 复试内容：   – 政治思想与职业道德考察（合格制）   – 专业与管理能力面试（重点考察工作经验、职业规划、案例分析能力）   – 英语口语问答（基础交流能力）

• 因执行国家线且招生规模稳定，过线考生只要复试表现正常，录取概率较高

**以上数据仅供参考，以首都师范大学研究生院官网发布的最新信息为准。

2026年中国劳动关系学院工商管理专业计划招生人数

总招生计划：40人（非全日制专业型硕士）

• 学习方式：非全日制

• 考试方式：统考（管理类联考）

• 推免生：0人（该专业不接收推免）

• 研究方向：不区分研究方向（统一招生）

备注：最终招生人数以中国劳动关系学院研究生处官网2026年招生简章为准

2026年中国劳动关系学院工商管理专业排名

全国排名：未进入软科、QS等主流工商管理学科排名前100，属区域特色型高校项目

学科评估：未参与教育部第五轮学科评估（因该校工商管理学科未具备参评条件或未申报）

专业优势：

• 依托中华全国总工会背景，聚焦“劳动关系+人力资源+企业管理”交叉特色，在工会管理、职工权益、人力资源合规等领域具有独特优势

• 课程设置强调实践导向，与大型国企、工会系统、人力资源服务机构合作紧密，适合在职人员提升职业能力

• 学费较低（通常3–5万元/全程），性价比高，适合追求学历提升但预算有限的职场人士

中国劳动关系学院工商管理考研总结与建议

• 目标分数建议达到160分以上即可稳进复试，因近年分数线持续走低，151分为底线，但略高更稳妥

• 重点突破管理类综合能力（数学、逻辑、写作），英语二保持基础水平即可达标

• 提前准备复试中的职业经历陈述与管理案例分析，突出工作实绩与职业发展潜力

• 适合在职考生报考，尤其推荐在工会、HR、行政管理岗位工作的人员，专业匹配度高

• 虽非顶尖名校，但作为国家部委直属高校，学历认可度在特定系统内较强，值得作为务实选择

以上就是“2025年中国劳动关系学院工商管理专业考研分数线是多少？附2026考研考情分析”全部内容了，想要报考中国劳动关系学院工商管理专业研究生的考生，大家要记得，不管是考研择校和调剂择校，没有最好的选择，只有最合适的选择，建议大家首先要明确自己的择校需求，才能找到最适合自己的目标院校。